1、职称评审是由各单位把符合条件的人员资料收集齐全后，各单位根据本单位的职数比例和和下发的职称指标，按照一定的省职改办文件进行审核、筛选、初评，并按规定的指标报到省、市职改办，再经过专家审核资料和终审后确定各层级的通过的职称人员，再有省市职改办打印证书，发给各校。

2、没有哪个网站可以查到职称的情况的。

(资料图片仅供参考)

3、原因：首先职称评审首先是单位行为，不是社会行为。

4、无需用专业网站来规范考试各个程序的流程。

5、不象教师资格考试、公务员考试、普通话测试，是全国性的的社会行为，有成千上万的各行各业的人参与到报名考试当中。

6、职称评审首先是单位评审通过，报到上级机关只起一个把关审核的作用。

7、有了职称后还得单位聘任到相应工作岗位才能产生职称带来的价值，否则这个职称就是一纸空文，带不来任何利益。

8、其次职称评审是个人行为，不是官方或单位行为。

9、所以无需设立专门的网站，来保证这一行为的公正有效推行。

10、也就是可能说某个人的教学水平已经够了教授的水平，但是如果自己不提出申报教授职称，是无法或得教授职称的。

11、首先需要得先把自身条件准备充分，如，在国家级刊物上发表论文多少篇，出版著作几部，拟申报的专业课上课量达到多少课时，每年的年终评优拿到过一两次优秀，是否已经拿到硕士或博士、博士后等等，没有这些，就没有资格申报。

12、因此只有自己把条件准备充分，才有资格报考。

13、再次职称评审是小众行为，不是大众行为。

14、因此也没有必要设立专门的网站来供广大群众方便查询。

15、一般来说，一个学校如果有上万名学生，那么该校当教师（不含行政和服务人员）应该有上千人，每年申报各级职称的人数也就不足一百人。

16、如果是一个四千多人的职业院校，教师总数才三四百人，每年申报职称的也就几十个人。

17、由此可见，不可能为一个小众的群体专门设置一个 查询网站，这会浪费公共资源。

18、综上所述，通过某个官方网站查询职称一事是无法完成的，也没有渠道可供完成。

19、唯一可以查询单渠道只有到本单位人事处查询。

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